2024 文员个人年终总结 3 篇(文员年终总结大全) 下面是我编写的 20XX 文员个人年终总结范文 3 篇，以供借鉴。20XX 文员个人年终总结范文 1 __年，__公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将__公司_年人事工作总结及_年主要工作计划汇报如下： 1._年工作情况 1)、积极做好培训基础工作，今年，__公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前__公司实际，制定出__年公司年度培 训计划，并在今年_年工作中逐步进行开展实施： 一是法律规范入职培训工作。__公司运营 4 年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和法律规范的培训计划和培训资料，__年，公司从入职培训着手，法律规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，__公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2)、加强档案管理 经过 4 年多的运营管理，人员更替之后，__公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在__公司预留相关资料，造成在工作中的不便，__年 4 月，__公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。 3)、严格加班管理 __年，国家实行新的休假制度，_年共有 5 个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，__公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以法律规范，同时做好检查工作。 4)、签订劳动合同 __年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而__公司原有合同在__年 12 月 31 日全部到期，在这种不利情况下，__公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。 2.下_工作计划： 1)、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。__公司现在职工总数维持在 300 人左右，人...
