关于年休假解决方案的申请公司领导： 由于公司 20XX 年年度目标有所调整，全年各部门工作压力都非常大，为了保证各项工作的顺利进行，许多同事都放弃休息时间，加班加点完成工作，也未能休年假。 临近 12 月咨询年假解决方案的同事越来越多，而近期工作任务仍然非常繁重，许多同事都无法休假。我们建议以下两种解决方案：方案一：将 20XX 年年假延迟到 20XX 年 3 月 5 日（元宵节），3月 5 日后如确因公未能休假，按一倍工资予以补助。（国家规定是三倍）。方案二：考虑到近期及 20XX 年工作压力仍非常大，为了不影响整体工作推动，年假截止 20XX 年 12 月 25 日，将因公未休的年假以一倍工资折算补助发给大家，以体现公司关怀（截止 12 月 18 日，未休员工的年假折合补助：40363.86 元）。 以上方案，请领导定夺行政人事部二零 XX 年十二月十八日申请 本人 （姓名），虽然公司 20XX 年假时间延长到了 20XX 年 X 月 X 日（元宵节）。但因个人原因，仍无法在公司规定时间内休完。请公司按本人一倍工资予以补助，本人 20XX 年假剩余 时间 天，特此申请。本人签名：时 间：部门经理：主管领导：
