HR 工作现状调查报告 在所有被调查者中，来自华南地区的 HR 比例较高，占34.6%，其次是华东地区，占 27.7％，来自东北地区的 HR相对较少，只占 4.2%，地区差异较为明显。 HR 群体的年龄分布趋向年轻化，2228 岁年龄的 HR 占到 67.5%，2935 岁的占 25.9%；3540 岁的占 4.7%；40 岁以上只占 1.9%。与之相对应的是，从事 HR 工作 1 年以内经验的占 20.3％，13 年的占 46％，46 年的占 23.2％，79 年的占 6.6％，10 年以上占 4％。 在学历方面，在所有从事 HR 的工作者中，大专、本科的学历居多，大专学历的有 36.2％，本科学历的有55.9％；从事 HR 工作的高学历人士较少，其中硕士占5.2％，博士仅仅占 0.1％； 在职位方面，所有的调查者中，从事助理工作的比例为 16.2％，从事专员工作的比例为 29％，担任主管的比例占 30％，经理的比例占 22.3％，总监的比例为 2.5％。 调查中了解了 HR 所在企业的性质构成，结果表明，来自私企HR 的比例为 28％，民企为 31％，国企为 10％，中外合资企业为 12％，外商独资企业为 19％。 在从事 HR 工作的人员中，男性总体所占的比例较少，占 38％，然而在高端职位中，男性比例明显高于女性，男性占 30.8％，而从事高端 HR 职位的女性只占女性总人数的4.4％，大部分女性从事低端 HR 职位，占女性总数的55％，中端职位则占 40.6％。尽管在 HR 的'高端职位上，例如，HR 总监，男性比例占大多数，但是 56％的被调查者认为性别并不是影响 HR 工作晋升的主要原因，只有占6.5％的人认为性别和工作晋升有很大关系。 虽然目前从事 HR 工作的女性占很大比例，但是随着 HR的工作在企业中的作用不断提升，越来越多的企业把 HR 看成是决策层的战略伙伴，此时性别的差异在 HR 工作中非常明显。HR 是一份适合女性的工作，与员工打交道时，女性的细腻、温柔、敏感都让她们比男性更富有亲和力。而本次调查表明，53.2%的人则认为男性比女性更适合做 HR 工作，他们处理问题更加果断，有全局观，说明现代 HR 工作已经不再是简单的人事与薪酬管理，它要求 HR 从业人员具有战略性和前瞻性的视野，站在企业的决策层的高度看待人力资源管理的问题。只要具备了相应的前瞻性和开创性，不管是女性还是男性，都一样，不会有太多的区别。无论是作为男性还是女性，在职业化进展的过程中，能够达到什么样的高度，取决于其职业个性的高度，从这一层面上来说，...
