《“碎片化”的领导学》读后感VIP专享

《“碎片化”的领导学》读后感《碎片化的领导学》读后感 每个人感悟成长是一辈子的事，每个人成长中也都有很多故事。《碎片化的领导学》，用朴实无华的语言，用邻家大叔讲故事说笑话的方式向我们娓娓道来。 第一篇成长的苦恼，爷爷都是从孙子走过来的。当下可能有太多的年轻人正处于当孙子的阶段，因为我们的成长需要经历磨难。记得有一次根据分管领导的指示，找公司刘总对接一些事情，因为个人在礼仪方面的不足，推门进去直接说事。刘总很严肃地告诉我，你最起码要向我做一下自我介绍，让我知道你是谁吧?具体因为什么来的吧?当时觉得无地自容，真想找个地缝钻进去，可是事后想想，我们只从书本上学到了理论知识，却没有人告诉我们待人接物的礼仪。在随后的工作生活中，我就特别注意礼仪方面的一些细节，着重去改变自己这方面的欠缺，直到今日我仍然非常感谢各位前辈当时的直言教导。很多年轻人包括我自己，有时候觉得心中有理想，就能业有所成，但是处事方式张扬，盲目乐观，不能站在一定的高度上考虑问题，所以每每碰壁，就怨天尤人，觉得受伤的总是自己。但是，我们哪知道，所有的轻易成功都是有人在替我们负重前行呢?!一个工作方向和目标的确定，背后隐藏着领导多少个不眠之夜?不结合公司目前的境况对时局做出全面分析，不经过深思熟虑哪可能做出正确的抉择。所以，我们在执行一件事情的同时，要认识到领导为我们担负的责任，让自己做什么事情都有全力以赴的决心和理由。纵观熬成爷爷的过程，也是能力、阅历积累的过程。所以，每一个年轻人或年轻干部都一定要用良好的人品和扎实的工作赢得值得培育的印象，为未来奠定良好的基础。在大是大非面前，靠品德去破解成长中的惑，靠毅力和坚韧去成就成长中的立。身居要职也要恪守本分，不能随心所欲，要做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 第二篇心向往之，俗话说，上梁不正下梁歪，中梁不正垮下来。无论哪种领导体制，领导干部都是一个组织的风向标。纵观古今，每一位成功的领导者都是严于自律的。他们用自身优良的作风去影响身边的人，用严格的标准警醒自己，为周围的人树立榜样，用科学的机制去鼓舞每一位跟随者。刚刚参加工作时，觉得这是一个偏于一隅的海洋大学崂山新校区，满眼望去，荒无人烟，不通车，没有路(05 年松岭路正在建设中)，看不到进展的希望，但是随着几个重要工程的开工建设，领导提纲挈领的领导方式给了我们足够的空间去施展自己的能力和才华。有时候犯点小错误，领导和其他...