2015 年会计专业技术资格考试《经济法基础》真题（一）一、单项选择题（本类题共 24 小题，每小题 1.5 分，共 36 分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。）1.下列法律事实中，属于法律事件的是（）。A. 买卖房屋B. 订立遗嘱C. 台风登陆D. 租赁设备【答案】C【解析】（1）选项 ABD:属于法律行为；（2）选项 C：属于法律事件。2.诉讼时效期间届满，权利人丧失的是（）。A. 上诉权B. 申诉权C. 胜诉权D. 实体权【答案】C【解析】诉讼时效期间届满，权利人丧失“胜诉权”，但实体权利、起诉权（上诉权、申诉权）并不灭失。3. 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。A. 500B. 700C. 800D. 1000【答案】A【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500X20%=2000 元＞1800 元，因此，每月扣除最高限额为 500 元。4. 甲公司录用张某 8 个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。A. 自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年B. 自双方劳动关系终止之日起 1 年C. 自张某到甲公司工作之日起 2 年D. 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年【答案】B【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。5.根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A. 60 日B. 30 日C. 45 日D. 90 日【答案】B【解析】用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。6. 甲公司因结算需要向 P 银行申请开立了基本存款账户，甲公司使用该账户办理付款业务的起始时间是（）。A. P 银行为甲公司办...
