不发劳动合同给劳动者后果是怎样的 一、不发劳动合同给劳动者后果是怎样的 1、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份
拒不提供给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正
如给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿
2、法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
二、签订劳动合同注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动酬劳要定清楚，避开口头约定
如标准工资是多少
奖金是根据什么标准发放的
这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺
4、关于试用期的问题要特别注意
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人
5、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中
有的单位实行扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力
假如劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动酬劳，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起
此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的损害明确表达出来
7、社会保险约定
