业务员招聘规定 业务员招聘规定 1、销售经理提交人力资源部《员工补充申请表》，由人力资源部负责初次约见面试，推举给部门经理，视情况安排二次面试，经总经理或副总经理签署意见后，决定是否录用。 2、录用后的业务员试用期为三个月。 3、试用期间可随时解聘业务员，工资按在职实际上班天数计算。 销售人员的培训 1、试用期业务员培训 (1)第一天为人事部门的培训，主要是公司的企业文化、管理制度等规定。 (2)接下来两天由部门经理安排掌握公司的产品线及产品特点、技术性能指标等。 (3)第四天由区域经理和营销部经理同时对业务员进行初步审核，审核内容主要是公司产品的熟悉情况和掌握程度。 (4)初步审核通过后，业务员利用三天时间深层次了解本公司产品的市场卖点，并筹划销售推动方案、寻找目标客户群体等售前准备工作;另外要向在职销售人员学习解答客户问题的技巧和给客户培训的技巧。 (5) 参加销售例会并了解公司营销中心门的相关制度和与销售人员有关的财务知识。 (6)营销部经理对试用期业务员培训，培训内容包括：电话销售技巧、和客户沟通的相关注意事项、技术培训、业务员答疑。 2、在职业务员的培训 (1)每周区域经理在例会上进行技术和销售技巧的培训。 (2)每周例会上业务员之间的技术沟通和销售技巧分享。 (3)区域经理以答疑的方式对业务员进行培训。 篇 2：电子公司招聘规定 电子公司招聘规定 一、本公司各部门如因工作需要，必须增加员工时，应先依据《公司年度编制计划》和各部门岗位结构设置要求，由申请部门填写《用人申请表》，经行政人事部核定，报请总经理助理核准后实施招聘;班组长、文员(含)以上的部门经理提出申请，总经理助理核对人力资源所需的实际情况，后经总经理批准，则行政人事部实施招聘。 二、行政人事部依据已批准的《用人申请表》，通过如下渠道发布招聘信息： 1、人力资源网站、 2、人才招聘会、 3、中介机构、 4、猎头公司、 5、张贴招聘信息、 6、内部员工介绍、 7、从企业内部招聘等。 三、公司员工的招聘评选，以品德、专业能力、学识、体格及适合工作所需要条件为准。以及对其心态、沟通协调能力，团队合作精神进行测试。 四、面试：组长级以下(不含)普通员工必须持初中(含)以上文凭，由行政人事部文员进行初试，申请部门经理复试，行政人事部经理综合测试。总经理核准后录用。组长级(含)员工必须持高中(含)以上文凭，行政人事部经理初试，后申请部门经理复试，总经理助...
