中小企业人才资源情况调研报告 你们知道有关于中小企业人才资源情况调研报告应该要怎么写吗?下面是我为大家搜集整理出来的中小企业人才资源情况调研报告,欢迎阅读!为全县中小企业提供坚强的人才保障，确保全县中小企业成长工程顺利实施、实现二次腾飞，对全县中小企业人才资源现状实行走访、座谈和问卷调查的方式进行了专题调研，现汇报如下：一、我县中小企业人才资源现状截止 20xx 年底，全县有法人中小企业 1625 户，从业约 8.3 万人。中小企业从业人员大多数来自农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，文化水平相对较低，从事的大多是技术含量低、劳动强度大、低水平生产的行业，具有高层次文化水平和专业技术职称的人员较少。目前，中小企业以城化公司、城固酒业、振华公司、丰泰公司、德隆公司等一批私营企业为龙头，逐步从家庭作坊式经营和家族式管理模式向现代化企业迈进，具有一定专业技术的大中专院校学生和下岗职工不断充实到中小企业当中，为中小企业的进展壮大输入了新奇的活力。20xx 年底，中小企业安置大中专院校学生 300 余人，从事企业管理和有一定专业技术的人才约有 4200 多人，其中：初级职称以上专业技术人员 611 人。二、我县中小企业人才资源方面存在的问题1、 大部分中小企业对人才资源的需求欲望不强。我县中小企业虽然数量多，但总体上规模偏小，科技含量低，技术力量薄弱，设备落后，现代企业管理制度尚在起步之中，从业人员素养普遍偏低，主要从事传统行业，企业对人才的需求不是十分强烈。2、 任人唯亲，人才没有施展才能的空间。中小企业在进展之初形成的家族管理模式根深蒂固，任人唯亲现象在非公企业中普遍存在。一些重要的岗位都安排着自己的亲友，具有真才实学的人才得不到应有重视，难以发挥作用，久而久之，便失去了工作积极性，并放弃在该企业继续工作，致使人才大量流失。3、缺乏长远眼观，不重视人才的培育和储备。一些企业以追求利润最大化为最终目标，对人才一方面只求一味放电，最大限度的使用他们的脑汁和能力，使人才得不到同工同酬的回报和应有的重视;另一方面，舍不得投入，忽视人才的继续 ѧϰ 培育，使人才知识老化，跟不上形势，造成进展后劲不足，严重影响人才的成长和储备。4、中小企业领域人才信息传输渠道不畅。受人才资源市场、信息和企业自身局限性的限制，一方面企业对人才的需求得不到满足，另一方面有能力有技术的人才找不到发挥作用的场所，使人才资源得不到有效流动和合...
