临时劳动合同下载劳动保护第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作
工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准
第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核
第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位
第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行
第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理
临时工劳动合同 罚则罚则第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街（镇）劳动管理部门按下列规定处理：一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款；二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款
情节严重的，由其主管部门追究其行政责任；对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理
临时工劳动合同 变动变动１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容
２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续
如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同
３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的
４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的
