人事部门工作职责人事部门工作职责人事部门工作职责 1 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。人事部门工作职责 2 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、负责网站、公众号运营维护; 8、完成总经理布置的其他工作。人事部门工作职责 3 1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗; 2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进 3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约; 4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务; 5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施; 6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的编写和跟进。人事部门工作职责 4 1.根据公司进展战略规划制定人力资源计划; 2.负责参加公司重大人事决策讨论; 3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持; 4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善; 5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和法律规范执行; 6.负责督导落实公司的招聘工作，并参加相应职位的`面试筛选; 7.负责制定公司员工培训和进展计划并负责组织实施; 8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整; 9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行; 10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作; 11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本; 12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务; 13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系; 14.负责推动公司 4D 检查工作及企业文化建设;人事部门工作职责 5...
