企业劳动人事部部长职责 企业劳动人事部部长职责: 1
主持劳动人事部全面工作; 2
根据公司进展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关; 3
主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作; 4
组织安排员工的培训工作; 5
主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作; 6
配合有关部门办理员工奖惩工作; 7
制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作; 8
挖掘、发现人才,为公司招贤纳士; 9
做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报; 10
总经理授权委托的其他工作
篇 2：XQ 中学教科室主任岗位职责 XQ 中学教科室主任岗位职责 一、在校长领导下，全面负责学校教育科学讨论工作
二、教科室负责制订学校教育科研工作计划和组织实施教科研工作，定期进行检查，每学期作出总结
三、领导教研组的教科研工作，协助校长选配好教研员，定期召开教科研工作会议，密切配合当前的教育教学工作，以讨论促教育教学，在教育教学中搞讨论
四、负责管理学校各级各类科研课题的申报、立项、科研课题的实施，中期评估及结题工作，对各教科研课题的实施进行全程监控和指导，不断总结教科研实践的经验和教训，提高全校的教科研水平，推动学校教学质量的全面提高
五、负责除学科竞赛外的各级各类教科研竞赛活动，组织老师参加科研文章的竞赛与评比，以及其他各类教科研活动
六、要求每个教研组有一个市级以上的教科研课题，每个老师有自己的讨论课题，并付诸实施
教研组在学校制订教科研工作计划，期末作好总结
七、要求每位老师每学期结合自己的教学实践写出一篇教学文章、经验总结或教科研课题实验报告
八、办好学校教科研的理论刊物，作为学校教科研工作的窗口，并能起到推广、示范和辐射作用
每学期出版一期《浪花》，刊登各位老师的经验总结或教学文章
九、定期组织教育教学理论学习、对
