企业团队精神培育意见 编者按:本文主要从团队精神的含义;提高团队精神的认识;注重团队精神;培育团队精神;输电工区团队精神的现状,几个方面对企业团队精神培育意见进行讲述。其中,主要包括:所谓团队,有讨论者提出:是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人、在团队与成员之间的关系上、现代社会进展,对人际沟通与合作的要求大大提高,人们的生产和工作方式将趋向集团化,而不再是分散的方式、培育职工与他人合作的能力,要将团队精神渗透到日常工作中,使所有职工认识到团队精神的重要性、团队精神对于生产班组尤其重要、尊重每一个人。尊重团队中的每一个人,人人都感受到团队的温馨、每个员工都有参于管理的欲望、具体材料请详见: 先讲一个取乒乓球的故事,这是一名专家给一群小学生出的一道智力测试题。在一个罐头瓶里,放进六个乒乓球,每个球用细绳系着,要求在最短的时间里,从瓶里全部取出。几个小组的同学,各人都想在第一时间里从瓶里取出,结果在瓶口形成堵塞,谁也出不去!只有一个小组成功做到了,他们采纳的办法是六个人形成一种配合,依次从瓶口出来。这道测试题考的就是团队有无相互协作精神,就是我们常说的团队精神。 一、团队精神的含义。所谓团队,有讨论者提出:是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。简单而言一个团队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成绩,更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献,得到集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和。所谓团队精神,是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献,奉献成为激发团队成员的工作动力,为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺,团队成员共同承担集体责任。没有承诺,团队如同一盘散沙。做出承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。电力体制改革新形势下,我们的工作不能简单重复过去的老办法、老模式,必须有新的探究、新的突破。时代的进展冲击着传统的管理体制,作为企业,能否培育出既有丰富知识,又有动手能力;既有独立工作能力,又善于与人合作,具有团队精神的创新型人才,已经成为衡量企业工作成绩和是否具备进展潜力的标准之一。为此,在日常管理和安全生产中,供电企业要十分注重培育职工的团队精神。 二、提高团队精神的认识。团队精神包含三方面内容:第一,在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成...