关于做好职业规划集合四篇关于做好职业规划集合四篇 时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，如何才能提升自己，职业进展顺利呢？趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。信任很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是我为大家整理的做好职业规划 6 篇，希望对大家有所帮助。 做好职业规划 篇 1 企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了 N 份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他 OUT 了。”某公司 HR 表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破裂的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引 HR 关注？ 新人很潇洒，HR 很无奈 “工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小 A 毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？ 近一年来，职场新人，尤其是 90 后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80 后”，“90 后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。 某公司 HR 表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。”企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。 频繁换工作留下四大“后遗症” 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”： 进步极慢，个人能力始终原地踏步； 薪资不涨，职位也没多大变动； 不论换什么工作，还是觉得没进展； 工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么...
