关于大学生求职的调查报告-

关于大学生求职的调查报告 关注大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年讨论生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去 40 份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4 天时间共有 7311 名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别卑视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占 52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占 44.4%和 2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主 要 原 因 ， 其 他 依 次 为 “ 用 人 单 位 卑 视 女 大 学 生 ” 占24.8%，“自身素养不够强”占 24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别卑视更多是隐性存在。3 月 30 日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有 152 家单位参会招聘，为女大学生提供了 2800 多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级 90 名学生中女生占三分之二，班里 20 多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。对于性别卑视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到卑视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现 200 多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别卑视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑卑视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有 72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和 52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所...