关于带薪年休假的常见问题关于带薪年休假的常见问题 导语：根据 2024 年 12 月 7 日中国国务院第 198 次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。但您对带薪年休假的规定由深一层的了解吗？有什么不了解诶的问题吗？下面是由编写整理的关于带薪年休假的常见问题，欢迎阅读。 1、谁都有带薪年休假吗? 带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 2、哪些人不享受当年的带薪年休假? ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的; ③累计工作满 1 年不满 10 年的.职工，请病假累计 2 个月以上的; ④累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; ⑤累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 3、带薪年休假可以休多少天? 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。 4、如单位不让职工休年假怎么办? 《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金; 对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分; 属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 假如公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。 首先，明确带薪年休假工资酬劳时效。年休假工资的争议不属于劳动酬劳争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为 1 年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后 1 天)起 1 年内申请仲裁。 其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个...
