点亮职场新思维 用人观念： 只有忠诚是不够的 “我打算将这把老骨头都交给公司了。”这句话，曾经是员工赢得上司欢心的杀手锏。应聘者如果在面试时讲这句话，也许会被视作“有发展前途的人”而录用。在公司的慰劳会上，双手捧着上司喝剩的酒，激动地说：“我不是喝醉了酒说醉话，对公司，我会竭尽全力的，我将这把老骨头都交给公司了。”那么，他准会在人事考评时得到更高的评价，说他是一个忠心耿耿的人。在升级考核时如果说出这番感人肺腑的话来，也许就会得到荣升或调到更好的职位上去。 总之，“我打算将这把老骨头都交给公司”这句话，曾经作为向公司“奉献一切”的模范职员的代名词而大受欢迎，作为一种爱岗精神而受到很高的评价。 但是，这样的话语并不能决定一切。三菱商事公司总裁曾说过：“死缠着公司，觉得背靠大树好乘凉，公司和自己都能稳坐泰山，这种想法如今已经行不通了。大公司是不会沉没的航空母舰，是不沉的企业，这样的模式已经消失。”一位职业顾问也直言不讳地说，尤其在一些跨国的大公司里，说着“打算把这把骨头都交给公司”之类的话纠缠不清的、想要套近乎的职员，对公司来说，反而被视为是一种麻烦，说得越多，越让老总们反感。“打算将这把老骨头交给公司”这句话能够释放出颇有魅力的光彩，是因为以前那个时代，企业是依靠人们对“铁饭碗”的忠诚心而获取很大利益的时候。现在是竞争时代，能者上庸者下。一位城市银行分行经理在酒过三巡之后，不无感叹地说：“我已经五十岁了，所以明天即使让我退休也没有办法。”他已经觉悟到自己该离去了。就是说，对公司方面来说，某些有能耐的职员即使想要待在公司里，甚至“连骨头都要埋在公司里”，但经营环境越来越严酷，年轻人又不断地成长起来，事实已经不允许他们再赖在公司里了。 今后，人们不仅要将骨头埋在公司里，还应该努力将自己培养成有实力的人，让人们惊叹不已地说：“他在公司里时是一个实干家，听说现在还是顶梁柱呢！”说这句话的人应该意识到，不能如此轻易地将骨头埋在他人的院子里，与其将骨头埋在隔壁院子里，还不如耕耘自家的院子。你应该知道，终身雇佣和硬要搭卖的忠诚心，只是职场砝码中的一个，它有重要作用，但它决定不了什么。其他更重要的能力，诸如专业能力、公关能力、交际能力、业务能力、学习能力等都是要具备的，甚至要高于“忠诚”。 坚守岗位： 但求无过也是一种过 在退休欢送会上，经常可以听到这样的客套话：“我进这家公司以来...
