精心打造你的第一印象 唐莉是一家合资企业的人事部经理，最近公司要招聘广告策划人员，经过大范围的筛选和严格的测评，唐莉把目光落在李俊身上。李俊是名牌大学的硕士研究生，毕业 3 年，有实际工作经验且各方面技能都高人一筹。能找到一位优秀人才是人事部经理的最大收获。她在进行前两次面试时分别邀请了公司主管部门的经理、副总来对李俊进行考评，结果大家都很满意，唐莉心中非常高兴。 到第三次，唐莉把老总也邀请来，对李俊作最后的考查。20 分钟以后，老总起身离开面试厅，在门外轻声对唐莉说：“我觉得这个小伙子不错，其他事情你决定吧。”唐莉明白，老总这关也过了，她欣喜地回到自已的座位上。可就在这时，情况发生了变化。唐莉看见，坐在那里的李俊踌躇满志地把凳子一斜，一手扶着凳子背，半躺着靠在那里，二郎腿一跷，还不断地摇哇摇，大概是李俊也看出来自己已经被公司确定录取了，所以得意忘形。可是他这副尊容，实在让唐莉感觉太差了，这样漫不经心的人到了公司，是管理他，还是伺候他？再说，仅仅这一个举动，就透露出李俊自身很多的不良素质：骄傲、不严谨、缺乏沉稳踏实的精神。这些都是一个合格的策划人员最大的忌讳。唐莉当即决定淘汰李俊。 专业职业顾问建议：无论求职、洽谈业务还是在任何社交场合，第一印象都至关重要。它包括形象、姿态、言语以及这些表面行为所反映出的当事人的内涵和素质。良好的第一印象的树立绝不仅仅靠技巧，还应该由平时的学习、积累和悟性来完成。 某人力资源部经理李云女士具有多年人事工作经验，在面试了近千人以后，李女士认为，第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性。个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。凭借多年的实践经验，李女士总结出打造第一印象包括以下几个方面： ●衣着——不同性质的单位，对服饰仪表有不同的审美标准和要求。新进公司的人要根据工作性质和职位选择适宜的服装，以整洁、大方、顺应潮流为好，不要过于追逐时尚和休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。 ●言谈——得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。 ●时间观念——时间观念是一个人是否具备控制自己、控制局面能力的重要体现，它需要你准确地估量与时间有关的因素，是思维和行动完美结合的体现。 ●沟通能力——不论你的学识和专业技术水平如何，在第一次交往中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的，用人单位在选择员工时...
