老板最不待见的几类人 职场上，有几种人最不招老板喜欢。这样的人。在职场上很难有大的发展。他们往往在职场上把冷板凳坐穿，甚至在职场上朝不保夕…… 事不关己 高高挂起 李雯在广州一家生产精密仪器的公司财务部当出纳。夏天的一个下午，公司已经下班了。因外面依然是酷暑难耐。所以李雯就在办公室里吹着空调打电脑游戏。她像往常一样想等到六点多钟外面天不热的时候再回家。 此时。老总正带领着公司市场部人员紧急加班，而市场部就在财务部隔壁。他们加班，李雯不可能不知道。再说，中途李雯去卫生间的时候路过市场部，她还向屋里看了几眼。但是，从卫生间出来后，李雯依然回到财务部玩自己的电脑游戏。 已经下班了，李雯怎么还没有走?老总有些好奇。于是就到财务部去看看。发现李雯竟是在玩电脑游戏。老总对李雯的这一做法很反感：市场部在紧急加班，空调下，大家依然忙得满头大汗。你李雯倒好，视大家的繁忙而不顾。不仅不过来帮忙，居然还在那儿优哉游哉地玩电脑游戏!这样的员工对公司真是一点感情都没有! 小贴士：作为员工。在一些与自己无关的紧急工作面前。采取“事不关己，高高挂起”的态度是极其错误的，老板会对你非常失望。工作中遇到问题，虽然不属于你直接负责的范畴。但和公司相关，就一定要尽自己最大的能力处理好。 墨守陈规 没有创新 许刚是一家数码电子产品公司的仓库主管，他只注意管理仓库，其他的一概不管，他觉得这就是一个仓库主管的本分 T 作。 有一阶段，公司的一款数码相机积压得非常厉害。而另一种防震性能很好的数码相机销售得很好，常常断货。 仓库里有个员工非常用心。根据仓库工作电脑中的数据。他列出了详细的统计表，上面记录着各种款式的数码产品“库存”以及“出库”的情况，并建议公司的生产基地调整下产品结构。多生产在市场上畅销的产品。 这名员工找机会把这个详细的表格直接交给了老总，老总找相关部门的负责人研究后，大家一致认为这个表格很有价值，能给销售部以及公司生产基地提供很好的参考数据。不久，老总就把这个员工提拔为仓库主管，以前的主管被他降职为仓库保管员。 小贴士：没有自己的独特见解，只会执行上司命令，这种人老板不会喜欢。一定要有自己的思想，能给公司的发展提供好的建议，积极主动地帮老板想出好的方法，不断改进工作方式，提高工作效率、扩大企业效益，这样的员工才能得到老总的喜爱和重用。 热衷八卦 议论老总 陈虹是一家电器公司的行政部职员。这家公...
