劳动合同模板简易版本6篇

劳动合同模板简易版本 6 篇 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我带来的优秀合同模板，希望大家能够喜爱! 劳动合同模板简易版本一 爸爸因为身体原因休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的情况假如离职的话用人单位应如何补偿？？请资深人士提供专业意见！ 最佳答案 1、想让雇用人自己提出离职：假如你父亲能工作，只是***自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。 2、假如你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位才可以解除合同。假如在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。 3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（原来工作十年的补偿金是 10 个月工资，但违法解除合同时应给 20 个月工资），另外，假如单位解除合同没有提前 30 天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本《因病解除劳动合同》。 依据是：《劳动法》第 26 条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。 申诉人：农民合同制工人邱某某。 被诉人：某养鸡总场。 邱某于 1986 年 4 月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至 1996 年 10 月 31 日届满。邱某于 1997 年 3 月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过 3 个月。按该场规定，休病假超过 3 个月解除劳动合同。因此，场方于 7 月份解除了劳动合同。8 月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。 邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期 10 年，即从 1986 年 3月起，至 1996 年 10 月 31 日。邱某患病是 1996 年 3 月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。根据劳部发[1994]481 号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。 养鸡总场故意制造...