劳动合同法旷工规定相关内容(精选 3 篇)篇一：劳动合同法旷工规定相关内容 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》第 39 条、第 40 条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 行为假如符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，假如只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 职工常常旷工没有正当理由; 经批判教育无效; 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过 15 天，或者 1年以内累计旷工时间超过 30 天。 但是注意此规章已经于 20XX 年 1 月 15 日，被国务院第 516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 如何认定旷工? 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》20XX 年 1 月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第 39 条第 2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有根据用人单位规定提供劳动; 第二，没有正当理由; 第三，没有经过用人单位同意。 旷工如何处理? 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工，以全公司通报批判的方式警示本人及其他...
