电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

劳动合同签订须知与私企签订劳动合同劳动合同邮寄签订

劳动合同签订须知与私企签订劳动合同劳动合同邮寄签订_第1页
1/24
劳动合同签订须知与私企签订劳动合同劳动合同邮寄签订_第2页
2/24
劳动合同签订须知与私企签订劳动合同劳动合同邮寄签订_第3页
3/24
编号: 劳动合同签订须知_与私企签订劳动合同_劳动合同邮寄签订 [20XX]XX 号(20 年 月 日至 20 年 月 日止)(本模板为 Word 格式,可根据您的需要调整内容及格式,欢迎下载。) 是专门针对劳动合同模板而创建的网站,在我这些优质合同范本里可以找到令自己满意的合同范本,那么优质的合同范本改如何撰写呢?为您推举《劳动合同签订须知》,想查看更多内容我为您提供。 劳动合同签订须知,下面看看介绍 第一,单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而假如约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定:劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 具体来说就是,劳动合同期限在 6 个月(半年)以下的,试用期不得超过 15 天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过 30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过 60 天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。 第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

劳动合同签订须知与私企签订劳动合同劳动合同邮寄签订

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部