编号： 劳动合同签订须知_与私企签订劳动合同_劳动合同邮寄签订 [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载
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劳动合同签订须知，下面看看介绍 第一，单独的试用期合同是无效的
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内
这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定
而假如约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同
这样签订的试用期合同是无效的
但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月
《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期
试用期最长不得超过六个月
具体来说就是，劳动合同期限在 6 个月(半年)以下的，试用期不得超过 15 天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过 30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过 60 天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人
用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式
第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供
第四，试用期企业须有理由退工，员工
