劳动者解除合同有哪些条件和程序 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这 3 种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避开因此引发。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权： 《劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。” 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是假如劳动合同约定了，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权： 《劳动法》第 32 条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 15 条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避开劳动争议，最好采纳书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权： 《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《民法典》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同...
