县人才进展体制机制改革工作座谈会上的发言材料（完整文档） XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培育、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下： 一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣进展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 XX 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济进展顾问，为县域经济转型跨越进展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，X 当前隐藏内容免费查看 X 交大一附院联合办医，引进医务高端人才 XXX 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与 XX 交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“XX 省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升 XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培育农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培育了一批农民人才。 二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录讨论生学历人才 XX名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 XXX 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培育。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》，通过实施进展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向沟通“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 X 万人次；在 XX 建立“XXXXX 县 XX 干部培训基地”，目前已培训各类人才 XXX 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX 县农村有用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行 23 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、...
