员工职业素养培训课程 课程内容： 模块一、 职场人在企业中存在的意义帮你实现职场人的心理定位 1.职场人的实质意义 2.和企业的四个关系，如何与企业实现共赢 3.职场人应具备的角色意识 模块二、职场人的职业化态度 1.忠诚敬业 经典再现、案例分析 2.积极乐观 案例分析、视频学习 3.主动负责 小组讨论、案例学习 4.合作共赢 视频欣赏：个人英雄与团队精神 5.感恩心态 现场体验、感恩企业 模块三、职场人的行为法律规范 1.你是公司的形象代言人…… 个性服从组织，先适应后制造，遵守制度是天职 要想当领导，先学会服从领导 2.信守承诺，遵守时间，有效利用时间，高效工作 今日事，今日毕;言必行，行必果。 迷茫、浮躁、抱怨、冲动? 定位才能定心，心动才能行动，磨练才能成长! 让 80、90 后职场新人快速成长成熟，成为最有用的好员工! 学习目标： 平衡智慧将本课程通过现场与学员大量的互动，通过引导和启发员工的职业思维和意识，提高他对职业的敬业精神，对岗位的钻研精神，对企业的认同和归属感，对同事的信任和沟通，对事业的热爱以及融入团队的能力。 比尔盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素养的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。 处在多变而不可预测的市场之中，企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变，没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与进展轨迹。企业进展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。 培训目标 本方案以现代企业员工的职业胜任素养模型为依据，围绕“塑造符合企业进展要求的星级员工”这一诉求，借鉴当今众多卓越企业员工培育的先进理念、技术和经验，集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP 神经语言学、coaching技术等经典学科理论精粹于一体，经由国内管理学权威学者、专家以及资深培训师共同讨论开发，历经上万人次的市场培训检验，反复修订而成。 课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的进展潜能以及培育中层管理者高效工作技能为目标，着力培育组织各层级员工自信且善于自省的职业态度，培育员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为，唤醒员工的危机意识，激活他们的学习热情，树立主动求变的心态，适应市场变革的需要。 拓展：新员工培训课程最重要的四个方面 意志培训 意志培训的形式主要是军训...
