国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务 1 国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务 14 参考答案 形考任务一 一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分） 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。 2、具有内耗性特征的资源是（人力资源）。 3、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。 4、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。 5、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。 6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工） 7、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论） 8、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本） 9、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 10、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想） 11、把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理） 12、每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现） 13、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品） 14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神） 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制） 16、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价） 17、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（内容性激励理论） 18、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。 19、管理人员定员的方法是（职责定员法）。 20、依据个体的经验推断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。 二、案例分析（30 分） 提示：请掌握案例分析的方法 分析案例时，首先要认真阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮...
