劳动合同和劳动管理办法（QG/TCJS09-01-2006） 1 总则为了加强我公司劳动合同和劳动管理，规范员工与企业的劳动关系，依据《劳动法》和国家的有关政策，结合我公司实际，特制定本办法。2 劳动合同的签定2.1 劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。2.2 我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。2.3 与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。同时要填写员工登记表，及时建档，并登入公司员工花名册。2.4 签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原则。在双方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。2.5 劳动合同书中“双方约定的其他事项”一栏，要结合本单位实际和岗位特点认真拟定。2.6 新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业签订劳动合同。2.7 新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。2.8 招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。2.8.1 各用人单位要管好、用好现在岗人员，各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用，人尽其才，综合利用。2.8.2 各用人单位临时相互调剂使用的人员不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。2.8.3 不经批准各分公司（厂、队），不得随意招聘人员，否则，后果自负。2.9 劳动合同书必须由员工本人签名或盖章，同时由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名。3 劳动合同的期限3.1 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。3.2 有固定期限分为：一年、三年。4 劳动合同的续订4.1 劳动合同期满，根据企业生产经营工作的需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。4.2 劳动合同应在合同期满前三十日内续订，由劳动人事部门填写《劳动合同续订书》员工本人签名或盖章后，到公司办公室盖公司法人印章。4.3 劳动合同续订的期限：4.3.1 在公司连续工作满一年的，可以续订三年期劳动合同；4.3.2 在公司连续工作满三年或五年的，可以续订五年期劳动合同；4.3.3 在公司连续工作满十年以上，企业和本人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。4.4 有下列情形之一的不予续订劳动合...
