XX 公司劳动纪律及相关内部管理暂行规定【目的：建立公平、公正、合理的管理制度，促进公司及员工的发展与成长，树立完美的公司形象，特制定本暂行规定】一、 考勤制度1、办公室负责本公司的考勤，每月底把考勤记载交财务考核。2、工作时间：（按国家规定每周工作时间为 40 小时，不足时间公司有权根据情况随时安排，即每月可另行安排 22 小时工作时间，超过视为加班可由公司按排调休或按天工资补发加班费，工作是与效益奖励工资挂钩的不考虑加班因素）上午 08：30—12：00 下午 14：00—17：30（每年 12 月至次年 2 月底下班时间为 17：15）3、员工每天早、晚上下班须按时到公司自行打考勤，外出工作自行在考勤本上作记录。事前约定直接外出办公者（指早上）须提前一天同时告知部门负责人和考勤负责人，否则作迟到处理。如无任何原因上班时间半小时之内不到公司，不打电话，不打考勤，视同旷工处理。4、原则上，隔周五下午全体员工开例会，汇报两周工作情况，反映工作中存在的问题，提出下两周的书面工作计划。（定期与不定期相结合）二、请假制度1、员工因病或因私事请假，事假须事先填写《请假单》，事假期间不计发工资（请假单由办公室备案存档）。并经公司负责人批准，未经批准擅自不按时上班者视同旷工处理。2、请病假者，须持医院病假证明单。3、如因特殊情况不能到公司办理请假手续的，必须在请假当天，电话告知直属上级并经其批准，同时报办公室备案，否则以旷工论处。三、加班及调休制度1、公司提倡在领导规定时间内及有效工作日中，提高工作效率，保质保量完成工作任务。2、加班须事先经负责人同意，并于加班当日填写《加班审核单》；于加班次日下班前填写完，报办公室备档；加班时间不足 1小时，不计算加班；3、经批准且发生加班事件的员工加班可根据加班时间安排调休。4、办公室将不定期抽查加班调休登记情况并备案。每次调休最多三个工作日。调休期间不影响工资、奖金的发放；调休必须提前三个工作日申请。5、员工当年度的加班时间须在当年度调休完。如到年底（12月 31 日）确实无法调休完的，公司对当年度剩余加班时间给予加班补助（补发加班补助时间为次年度的元月，加班补助标准为 4 元/小时）。加班时间须以加班审核单记录为准,由办公室每年 12 月根据相关制度进行核算。6、请事假可冲抵年休假。四、处罚与奖励制度1、迟到、早退者第一次 5 分钟以内不扣罚，以后一次扣罚10 元，第二次扣 20 元，第三...
