案例 1 华为的企业文化集中体现为它的“企业核心价值观”一、案例所谓企业文化,是指一个企业独特的并得到员工认同和接受的价值准则、信念、期望、追求、行为规范及思想方法等
企业文化的基本功能是在企业内形成一种凝聚力,使个人目标与公司目标尽可能一致
从职能上看,企业文化起的是一种非制度的约束和规则作用它对于不受公司规定和章程约束的东西产生某种影响
华为的企业文化集中体现为它的“企业核心价值观”
华为公司的《基本法》在第一章《公司宗旨》中开宗明义:[追求]第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业
为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业,通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态
[员工]第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求
[技术]策三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林
[精神]第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉
责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓
实事求是是我们行为的准则
[利益]第五条 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体
努力探索按生产要素分配的内部动力机制
绝不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报
[文化]第六条 资源是会枯竭的,惟有文化才会生生不息
一切工业产品都是人类智慧创造的
华为没有可以依存的自然资源,惟有在人脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……精神是可以转化为物质的,精神文明有利于巩固物质文明,我们坚持以精神文明促进物质文明的方针
这里的文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操……也包含了一