如何计算终止劳动合同补偿金 如何计算终止劳动合同补偿金 劳动合同解除根据以下计算： 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资; 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费; 不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资; 客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。 哪些情形终止劳动合同有补偿金 以下情形终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： (一)劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。 (二)因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。 (三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 (四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 (五)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，假如劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿。 (六)根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于 2001 年被废止，但2001 年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至 2001 年的生活补助费。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 以上是找法网为您详细介绍的关于终止劳动合同补偿金如何计算的内容，终止劳动合同，在进行经济补偿的时候是会根据其工作年限和上一年度的平均工资来进行计算的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。 劳动合同续签的注意事项 (一)劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前 12 个月 最低标准。 (二)劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同的最低标准。 (三)劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前 30 日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足 30 月工资的补偿金，视为提前 30 日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终...
