学校老师奖惩制度范本 学校老师奖惩制度 1 为提高我部老师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励老师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部老师制定基础科学部老师奖惩制度。 奖励制度： 1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评 2—3 人给予表彰和奖励。 2、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。 3、为了鼓舞教研室老师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的老师和教研室将给予适当的奖励。 4、对获国家、省、市级有关教学成果的老师上报学院，同时给予表彰和奖励。 5、对仔细备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清楚细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。 6、青年老师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行 35岁以下青年老师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年老师，设立奖项以资鼓舞，评出一等奖 1 名，二等奖 2名，三等奖 3 名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推举到全校的讲课大赛中去。 惩处制度： 1、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批判教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。 2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。 3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批判。 4、对不维护老师形象，不积极和配合教研部工作、屡教不改的老师，上报学校，并建议给予相应的处分。 学校老师奖惩制度 2 一、考勤部分 1、早晨值日老师 7:00 到园，不值日老师 7:30 到园。迟到一次扣 10 元，早退一次扣 10 元，旷工一小时（迟到15 分钟以上视为旷工）扣 20 元。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。 3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖 10 元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖 30 元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。 4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖 30 元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特别性不允许请 3 天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。 5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50 元。 6、当日疾病不能到园...
