小议企业年金在企业薪酬管理的作用摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一．是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段
探究企业年金在我国企业薪酬管理中所起的作用具有重要的理论与实践意义
文章简迷了企业年金的概念度性质，介绍了薪酬管理的内容度我国企业薪酬管理现状，并时企业年金制度在我国企业薪酬管理中的作用加以分析
关键词：人力资源；薪酬管理；企业年金1 企业年金制度概述1．1 我国企业年金概念及内容企 业 年 金 ( 在 国 外 称 为 privatepension ， employ-er’spension ， employerannuity ， occupationalpension 等 )是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度
在我国，企业年金“是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
”可以看出，企业年金与基本养老保险的社会强制性不同，建立企业年金制度的主体是企业，它是企业根据自身进展需要，自主为职工建立的，因此，企业年金制度是实现企业人力资源战略的有力手段
并且，企业年金是职工退休后收入来源的组成部分，实际上是企业支付给员工的一部分递延工资，也属于企业付给员工的薪酬，因此，企业年金制度也属于企业薪酬管理范畴
1．2 我国企业年金制度的性质企业年金制度是现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分，从社会的角度来看，企业年金是对基本养老保险制度的重要补充，其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水平，是为从事劳动的社会成员提供更高的安全保障
因此，从宏观经济学角度来说，企业年金制度在全社会范围，有利于提高人力资源的使用效率，实现人力资源的合理配置，从而有利于全社会稀缺资源的优化配置
从企业这一微观层面来看，企业年金计划同样被视为是企
