市质监公务员绩效考评实施办法 市质监公务员绩效考评实施办法市质监公务员绩效考评实施办法为强化创新和业绩意识，完善绩效考评体系，真正把绩效考评作为公务员年度考核、选拔任用的重要依据，进一步树立质监部门科学、公正、廉洁、高效的良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》和省局、漳州市的有关要求，结合全市质监系统的实际，特制订本办法。一、指导思想以科学进展观为指导，以绩效考评为载体，以提高工作成效和促进质监事业进展为目的，建立健全以工作实绩为核心的绩效考评体系，逐步完善约束和激励机制，推动公务员评价工作的科学化、制度化和法律规范化，引导全市质监系统公务员仔细落实“重在提请、主动服务”的要求，牢固树立服务意识、法制意识和效率意识，充分发挥质监部门的职能作用和技术服务优势，积极参加海峡西岸经济区建设，为促进漳州经济社会进展做出新的贡献。二、考评范围全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。三、考评内容考评的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：政治态度，法规观念，思想作风，职业道德和社会公德；能：学习能力，业务能力，管理能力，文字能力和创新能力；勤：出勤情况，工作态度，吃苦精神，敬业精神和责任意识；绩：工作数量，工作质量，工作效率；廉：正确履职，依法行政，清正廉洁，是否滥用职权、玩忽职守和徇私舞弊。四、考评等次绩效考评等次分为优秀、良好、一般、差四个等次。五、考评程序（一）制订绩效目标。机关各科（室、队）和各县级局制订全年绩效考评目标；个人根据职位说明书或岗位职责要求,结合年度重要工作及绩效目标分解要求,制订个人绩效目标任务，并经本部门主要负责人或局分管领导审核确定。（二）组织绩效考评。1.个人自评。每月对比个人月绩效目标，对当月工作任务的完成情况进行较为详实的自我评价；年终依据年度绩效考评评分标准进行自查、自评。2.分级考评。县级局领导班子成员年度考评由市局党组考评。机关科（室、队）负责人、副科长由市局分管领导考评；其余人员（含主任科员、副主任科员）由各单位负责人考评。3.群众评议。年度绩效考评时，以绩效考评标准为依据，对五个考评项目进行无记名评议。机关科（室、队）负责人由市局机关全体工作人员进行评议，局领导负责；机关科（室、队）负责人以下人员由本部门人员进行评议，各科（室、队）负责人负责。4.领导评价。以个人绩效考评目标为依据，对考评对象进行全面客观的评价...
