常见的网络招聘的骗局 一、上岗前先缴费培训 这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。 根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。假如他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如;劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。 所以，各位求职者在参加面试后，假如对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。 二、偷梁换柱的招聘 这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘储备人员岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，龙泉人才网的我建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，假如发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。 三、假借招聘做项目 这是比较高智商的'陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在笔试中要求求职者编写程序，8 名求职者的试题各不相同，但 8 段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。我建议，在不能推断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避开落入智力陷阱。 四、实习岗位陷阱 这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。例如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为 2000 元，但招聘后却与员工签订见习协议，每月仅支付 504 元的见习补贴。我建议，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。 五、虚实工资骗局 现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你根据公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪...
