常见的网络招聘的骗局 一、上岗前先缴费培训 这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用
例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训
注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训
假如他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的
当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议
如;劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款
所以，各位求职者在参加面试后，假如对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了
二、偷梁换柱的招聘 这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事
例如：一家广告公司招聘储备人员岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务
事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称
对此，龙泉人才网的我建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，假如发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人
三、假借招聘做项目 这是比较高智商的'陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序
例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在笔试中要求求职者编写程序，8 名求职者的试题各不相同，但 8 段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用
我建议，在不能推断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避开落入智力陷阱
四、实习岗位陷阱 这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资
例如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月
