年度 xx 镇机关工作人员绩效考核工作方案 2024 年度 xx 镇机关工作人员绩效考核工作方案 为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行镇镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（资组字〔20xx〕xx 号），结合我镇工作实际，特制定本考核工作方案。 一、考核对象 考核对象为 xx 镇在编在岗的公务员、事业编人员，其它参加镇中心工作的在编在岗人员，聘用人员参照执行。 考核原则 根据增强干部职工的积极性、主动性和制造性的目标，遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求，以 xx 镇总体进展思路和目标为导向，坚持职责明确与重点突出并重、政治激励与经济激励并施，考核量化和绩效挂钩并举的考核原则。 三、考核内容 全面考核镇机关工作人员的工作态度、质量和实效，重点考核在推动党的建设、经济进展、镇村振兴、社会管理、生态保护、民生保障等工作中履当前隐藏内容免费查看职尽责、担当作为的情况。考核重点围绕分管或业务工作、挂村工作、工作作风、日常考勤、其他工作等五个方面；考核结果分为一级、二级、三级 3 个等次，其中一级等次不超过 30％，三级等次不超过 10％。 四、考核办法 采纳季度测评的方式，每季度绩效考核对分管或业务工作、挂村工作进行百分制量化考核，每季度进行汇总。干部绩效考核总得分＝四个季度测评平均得分＋加减分。 （一）季度测评 每个季度进行一次干职工集体测评，每人对测评表上的同志进行测评，分为 A 表由党政主要领导填写（分值占比 50％），B 表由其他科级干部填写（分值占比 30％），C 表由一般干部填写（分值占比 20％）。 （二）加减分项 1.加分项目 个人荣获***、省、市、县表彰的，以批准单位的文件、奖牌、证书为准，***级 8 分、省级 6 分、市级 4 分、县级 2 分，同时受多头表彰的，只记一次最高加分。 个人单项工作在全县高质量进展综合考评排名前三位的，相关分管领导和业务干部每人相应增加 3、2、1 分。 2.扣分项目 （1）考勤管理及政治学习 结合镇管理制度执行，由党政办统计。一是考勤情况，镇纪委定期对考勤情况进行检查，迟到、早退一次扣 0.5 分；赣政通 APP 智慧考勤打卡情况，每月迟到、早退、缺卡总数超过 5 次扣 0.2 分；二是各种类型会议签到情况，缺席一次会议扣 0.2 分；三是...
