年度优秀员工评选详细方案汇报人：xxx【方案】 今日的成绩,凝聚了所有员工的辛劳与汗水,同时也是对全体员工努力拼搏、开拓进取的充分肯定。为树立典型、表彰先进,激励员工在明年能取得更好的成绩,本着;总结过去、展望未来、表彰先进、鼓舞士气;的评选目的及;交叉回避;的原则,开展 XX 年年度优秀员工评选工作。 一、评选时间:20XX 年 1 月 1 日-20XX 年 1 月 15 日 二、评选机构: 1、评选组组长:总经理 2、组员:各部门主管 三、评选项目与指标: (一)团队奖: 标杆团队奖一名(以部门为单位); (二)个人奖: 1、开发体系最佳员工(进展公司):10 名 2、物业体系最佳员工(物业公司):15 名 3、单项才能奖(全公司范围):5 名 最佳服务奖三名(职能服务类) 最佳创新奖一名(公司范围) 最佳销售业绩奖一名(营销类) 最佳职业形象奖一名(公司范围) 四、评选原则及范围: (一)被考核对象在考核年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定; 1、入司未满半年的员工; 2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工; 3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批判一次以上的员工; 4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假); 五、评选标准: (一)标杆团队奖评选标准: 1、工作业绩:20XX 年部门计划完成率及成绩; 2、团队协作性:分内部评价与外部评价两部份,内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。 3、人员流动率; 4、部门成本控制:包括办公用品、部门内部与上一年比较,如采购成本、人员及业务的增长率等; 5、创新性:如质量管理方法、策划方案等; 6、待改进的地方: (二)最佳员工的评选标准 1、必须具备合格员工的基本素养: 1) 遵守公司的各项规章制度,没有违纪纪录; 2) 按时按质完成本职工作; 3) 有良好的职业道德; 4) 诚信待人,维护公司利益; 2、符合;优秀;的定义--出色完成本职工作,为其他员工在工作上的;表率;,体现在几个方面: 德:品行端正,在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、 工作上积极配合,勇于承担工作责任; 才:;称职;,具备与本职位相匹配的专业水平及技能; ;胜任;,出色完成本职位工作任务并有所创新(提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等); 学习能力:持续进修的能力与具有积极向上的心态; 影响力:一个人综合素养所展现的个人魅力,吸引他人欣赏、学习的能力...
