教你保护自己的职场法则 教你保护自己的职场法则一： 1）用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。 2）有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。 3）企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，模糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。 4）试用期过长。 当你遇到这些问题的时候应该以怎样的方式维护自己的权益的呢？ 1 求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听； 2 签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过 6 个月，假如试用期过长，则是侵犯权益的行为。应当注意的是：劳动合同至少应具备以下 7 种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任； 3 在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的`工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明； 4 对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。 教你保护自己的职场法则二 策略一：所有想混日子的人，都会被工作忙到累死 混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。 策略二：对敌人一定要斗到底 职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。 策略三：不是每个机会都值得尝试的 女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它...
