老师加薪申请 老师加薪申请(一) 尊敬的校领导: 你们好，我们于 20xx 年 7 月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时，学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素养强的好老师，也同意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台，相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生(我俩)一年见习期满后，学校立即同意转正，协议工资相应提高(至少)为 2000 元/月。于是，我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业，刻苦努力。 在这两年里，我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优秀率几乎每次都为 100%;在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关怀每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想:在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在 1700元/月、跟其它老师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很难过，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作;为了学校，我俩也同意继续努力。 基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努力，为学校制造更辉煌的业绩，为学校的腾达和进展贡献自己的所有光和热。 此致敬礼! XXX XXXX 年 XX 月 XX 日 老师加薪申请(二) **省人民政府: 我们是中小学老师，我们现将面临的中小学老师工资低、待遇差、与省新录用老师同工不同酬的情况，分三方面报告给上级。 一、老师工资长期处于低位的现状亟需改变 多年来，中小学老师工资待遇与邻近县市中小学老师工资待遇相比，一直处于低位状态。中小学老师教龄 15 年的，月工资一般不足 1500 元;教龄 25 年的，月工资一般不超过 1800 元;教龄 35 年的，月工资 20XX 元左右，都含绩效工资在内。据了解，我县中小学老师工资低，主要在于后几项津贴未发放。由于老师工资发放不公开透明，我们老师就只知道低，而说不出低在哪些应发而未发的缺项。如今，一个中年老师，正处于人生的黄金时期，教了十几二十年书，月工资抵不上一个普通农民工，农村人做一天小工，也能挣个百来元。中小学老师的工资收入低得实在可怜! 物价上涨，工资不长，我们怎能不为生活所忧?按国家最低救灾生活标准计算，三口之家每人一天 10 元、一斤大米，也要千元以上，再加上水电费、手机费、交通费已经消耗完毕，什么孩...
