检察教育培训工作总结检察教育培训工作总结 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，不如立即行动起来写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我为大家整理的检察教育培训工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。检察教育培训工作总结 1 今年以来，为增进我院干警的思想政治素养和检察业务素养，我院制定了年度教育培训计划、岗位练兵方案以及主题教育活动方案，有方案，有步骤，多方位地开展教育培训工作。 一、我院检察教育培训工作的开展情况 ⒈多渠道开展业务培训，提升业务水平。仔细落实《检察官培训条例》，根据提高业务技能和执法法律规范化水平为核心要求，以执法办案第一线的检察官为重点，根据检察人员类别、岗位要求，讨论制定《年度理论业务培训计划》，积极组织干警参加省院、市院组织各种业务培训班,将以老带新和以新促老相结合，实现优势互补、共同提高。 ⒉多形式开展岗位练兵，增强实践能力。针对检察机关内部不同业务、不同岗位的特点和要求，制定《业务培训计划》，广泛开展岗位大练兵活动。 ⒊全方位支持专业教育，优化知识结构。组织、引导干警参加在职教育和检察业务能力考试，妥善解决工学矛盾，增加教育经费预算，努力为干警专业和文化教育提供便利条件。 二、检察教育培训工作中存在的问题 ⒈从队伍的进展来看，人才队伍的整体素养还不够高，还不能完全适应新形势新任务的要求，执法能力和执法水平需要进一步提高；人才总量不足，缺少专家型、复合型、领军型人才；有些处室领导培育人才的思想认识不到位，缺乏培育人才的战略意识，离建设一支高素养、专业化的人才队伍目标还有一段距离。⒉虽然在教育培训的模式、方法、机制上有所创新，但教育培训一些深层次问题还没有完全解决，有些培训还浮在表面，针对性和实效性还不够强，干警学习的积极性、主动性还没有充分调动起来，远未达到学习型检察院的目标要求。 ⒊业务量不大，干警业务锻炼机会少。案件主要集中在盗窃、抢劫、故意损害等常见类型，涉及经济类案件极少。业务量不大，案件类型的单一化，大大削弱了干警的求知欲，很多问题都是承办检察官通过翻书加以解决，无法形成互相探讨氛围，干警的知识面得不到拓宽，不少年轻检察官逐渐安于现状。 解决办法 ⒈以教学改革为重点，推动教育培训方法创新。在培训中注重教学模式的改革，实行“走出去、请进来”的教学方法，开展异地教学考察，建立专...
