正规劳动合同 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 正规劳动合同一 甲方： 乙方： 为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的 职位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。 二、岗位职责及权限 （一）、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中给予乙方一定的经营管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。 （二）、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。 具体岗位责任视个人岗位不同制定 三、酬劳计算方法 乙方实行年薪制，暂定年薪总额为人民币 12 万元，其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余 40%为绩效年薪，由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理公司实际运营情况结合 公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，根据甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年 34 月份年会述职评议会结束后发放。 其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年薪管理办法及另行制定持股计划执行。 四、禁止性行为 在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。 1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为； 2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施； 3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益； 4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有； 5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避开因失职、渎职给甲方造成经济损失； 6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。 7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。 如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。 五、其他 ...
