物流进展公司职工的教育培训计划 一、指导思想 围绕公司中心工作，以职工教育培训为手段，以现代物流知识、企业法律规范管理、文明服务为培训重点，以能力建设和提高职工综合素养为核心，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍为目标，积极推动职工教育培训工作的法律规范化、制度化和科学化建设，创建学习型企业和组织，不断提高广阔职工的业务技能、管理水平和创新能力，为公司经营、企业进展提供知本支持
二、培训的形式和方法 1、培训形式
集中培训与分层次、各部门培训相结合，职工自学与专题辅导、参观学习相结合，知识测验与技能竞赛相结合
2、培训方法
（1）中层以上管理人员实行定期培训、学习的方式，每周安排半天时间组织综合学习
（2）一般管理人员培训和专业岗位人员培训
根据不同岗位的性质、特点和要求，有针对性地开展岗位职责、专业知识、业务流程及企业法律规范化管理等方面知识的培训
（3）专题知识讲座
聘请专业技术人员或老师，针对某一专项内容，到公司进行授课或专题辅导
（4）职工自学与组织参观考察学习
公司支持、鼓舞职工利用业余时间自学或参加各类专业知识学习班，并适时选购相关书籍发放到职工手中，引导职工丰富或更新知识；公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习
（5）、有计划地组织开展知识、技能测试和职工岗位练兵、技术竞赛活动
三、培训内容 1、中层以上管理人员，重点开展企业法律规范化管理、经营理念、文化建设、领导艺术等综合方面知识的培训； 2、一般管理人员和各岗位专业技术人员以岗位职责、业务流程、企业规章制度、优质服务等方面知识为培训重点
3、共同培训课目为：现代物流知识、市场经济知识、政策法规、消防安全知识，以及信息化管理在仓储、配送、客户服务、财务管理、办公自动化等企业管理方面的实际应用
四、具体要求 1、各级领导要高度重视、支持职工
