社会保险基金预算绩效管理及建议 目前我国社会保障体系已经覆盖全国，社会保险制度已经覆盖到各个行政地区，社保基金收支资金总量庞大，社保基金缺口凸显。现阶段，我省计划近期将社保基金纳入预算绩效管理体系范畴，此举有利于提高社保基金使用效率、促进社保基金精算平衡，最终实现我国社会保险基金可持续进展。基于此，本文将会对社会保险基金预算绩效管理问题进行深化剖析与讨论，进而制定出具体的优化措施，以此来提升社保基金预算绩效管理水平，为社保基金可持续进展提供有效保障。 社保基金预算管理的内在绩效要求 国家构建社会保险制度的主要目的就是为公民在失业、工伤、疾病、生育以及年老的情况下合法从国家和社会获得物质帮助提供保障。因此要想达到该保障目的，就需要社保基金能够按时足额支付社保待遇，通过预算绩效管理合理规划社保待遇支付时间，有效地分担社保基金筹集任务，确保社保基金的可持续进展。（一）按时足额支付社保待遇。社保待遇作为公民的养老、医疗保障，必须要确保按时足额支付，不出现拖欠发放的情况，同时为了让参保人员充分享受到社会保险的成果，应逐渐提升待遇水平。此外还需要结合国内经济社会进展状况适当调整社保基金服务项目，逐渐完善我国社保体系。（二）科学分摊，完善社会保险基金筹集工作。社保基金通常是由单位缴费、个人缴费、财政补助、基金投资运营收益以及国有资本划拨收入等渠道构成。因此对于社会保险基金的筹集工作要科学地进行分配。首先，科学配置社保基金筹集渠道，多举并措，通过合理的配置，充分激发市场活力。其次，要将个人当期缴费负担与未来保险待遇水平进行平衡，均衡各地区的负担，提供健康的营商环境。最后，推动代际公平，实现为老年人养老提供保障，同时也要促进年轻人就业创业。（三）科学规划，保证社会保险基金可持续进展。实现社会保险基金的可持续化进展，需要从开源、节流两方面入手。第一，收入管理上，开展全面参保计划扩面专项工作，加强与相关部门的数据共享比对，精准识别未参保人员，建立动态数据库，深化分析未参保原因，精准动员参保缴费。同时对于结余资金，通过市场化、多元化的方式进行保值增值服务。第二，支出管理上，健全各项社会保险制度，强化社保基金监管力度，严厉打击冒领社保待遇的行为，避开不合理费用的发生。 社会保险基金预算绩效管理特别性 不同于一般公共预算资金绩效管理，社会保险基金预算绩效管理根据其特别性，需要综合考虑收支政...
