竞职演讲技巧 首先说“写”。 一、要真实具体，目标明确。 竞职演讲者所面对的听众中常常有熟悉自己的领导和同事，假如内容搀假，或任意拔高，评委和听众会对演讲者的人格产生怀疑，自然得不到很高的评价。还有就是在竞职演讲时，竞职者向评审人员及听众一定要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；要回答“若在其位，如何谋其政”。演讲的内容应始终围绕一个目标——职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。 二、要别出心裁，忌步人后尘。 竞职演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞职除了基本素养条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应以反常的思路，独到的见解，创新的构思，独特的表述，新奇的.开头，含蓄的结尾，压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。 三、要渲染“亮点”， 突出优势。 竞职演讲是演讲的一种，它除了要求演讲者具备良好的心理素养和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。切忌平铺直叙。竞职演讲的竞争性，决定了演讲者必须展示自己的优势和亮点。渲染的方法很多，其中欲扬先抑和适时“补白”很有效果。所谓补白即在演讲紧锣密鼓的进行中，把语气暂缓下来对某些内容做必要的阐释或补充说明。 四、要淡化自我，忌贬人抬己。 竞职演讲实质上也是一种推销自我的行为。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，唯我独尊。淡化自我主要有两种方法：一是尽量少用“我”字，而用无主语的句子代替；二是把自己放在集体之中，从肯定集体的进步、进展中肯定自我。总之，千万别给人留下仿佛离了“我”地球就不转的坏印象。 再来谈谈“说”。 一、用好现场，忌脱离听众。 如何利用演讲特定的场景，值得我们去琢磨。至少应该做到不脱离听众。假如演讲者只管自己讲，而不与听众进行目光、表情、手势等沟通，不仅显得怯场、呆板，还会让听众觉得很疏远，因而很难引起听众心理上的共鸣。 二、要充满激情，、忌老气横秋。 演讲者站在讲坛上充满激情的演讲，更容易打动听者。优秀的人绝不是那些高智商的人，而是那些与人友好相处、能获得别人爱戴和善于得到别人信任的人。天才的 EQ 一...
