综合部岗位设置工作职责 综合部岗位设置工作职责 篇 1 1、总述 1.1 综合部是负责公司文件经办和管理、会务管理、工会事务、后勤保障、信息化建设、工作进度督查督办等行政事务组织协调工作，是综合管理职能机构，主要的职能定位是服务。 1.2 部门工作由部长统筹和组织，副部长配合和协助部长工作。 1.3 部门内部根据公司和部门的需要，设定若干工作小组。小组在动态分工、日常合作的前提下，确定具体员工岗位的主要职责、权限。 1.4 各项工作，分 A 角和 B 角，日常程序化工作，以 B 角为主开展，A 角与 B 角能够完全互补。 2、工作纪律和职业素养 2.1 遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度。 2.2 综合部是公司综合管理部门，要求： 2.2.1 热爱本职工作，工作积极、主动，有高度责任感。 2.2.2 各项工作要求，率先垂范，要求别人做到的，自己先做到。 2.2.3 坚持原则，催办、督办工作，不得降低要求。 2.3 综合部是公司综合服务部门，要求： 2.3.1 个性活泼、外向、有亲和力，工作耐心、细致。 2.3.2 对事公平，对人热情、礼貌。 2.3.3 各项工作，及时反馈，耐心解释。 3、综合部职责 3.1 遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度。 3.2 制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。 3.3 印信、证照管理。 3.4 文件管理。 3.4.1 文件收发、保密工作，负责公司行政文档管理工作。 3.4.2 根据公文管理的法律规范程序，做好往来行文的审核、呈批、协办、催办、督办工作。 3.4.3 公司公文拟稿，起草各类综合性文字材料。 3.5 公司(不包括专业口的会议)会务管理。 3.6 公司工会的日常工作。 3.7 办公环境维护、公务用车、停车场管理、办公设备管理、员工食堂管理等日常办公的后勤保障。 3.8 负责公司日常接待、对外联络。 3.9 公司计算机和自动化办公设备管理、信息化建设。 3.10 公司领导交办的其它工作。 4、部长职责 4.1 部长主持部门工作，与副部长互为 A、B 角，因故不能履行工作职责，由副部长代理。 4.2 部门制度化建设和绩效管理。 4.3 分管工会建设。 4.4 分管计算机与信息化相关工作。 4.5 外勤保障工作主要负责人。 4.6 分管证照管理。 4.7 上网信息批准。 4.8 主持部门会议。 4.9 负责本部门员工的考勤。 4.10 组织计算机与信息系统、车辆维修、办公楼固定资产维修、其它商品和服务谈判，谈判后...
