职场上学会“横”着走 行驶在职场的十字路口，我们常常会迷失方向，甚至不知道自己真正想干些什么。对以后的职业进展方向充满惶恐。 其实个人的职业进展应该是多方向的，并不是只有员工——主管——部门经理——副总经理——总经理的“单行线”。央视的 60分钟大型人才秀节目《绝对挑战》让我们在体验企业和候选人面对面的绝对挑战的同时，也挑战了每名观众心中的职场人生和前进路线。 在节目开播一段时间后，参加合作过的企业和一些马上要进入节目的企业会聚一堂，针对人才选择、职业进展方面的经验进行沟通。 选才标准：启动快效率高 与会的企业代表首先阐述了对人才的看法。 方正的企业代表说“对于我们公司来说，可能还是希望找一个适合我们企业文化的人，即使都是同一类的人，但是有的时候有些选手来了之后，可能不一定适合我们公司有点校园化的企业文化，他有可能能力很强，但是可能待一段时间马上就走了，我们不需要这样的人才。” 创维公司的用人要求是在任何环境下行动的意愿和速度一定要上来，换句话说，比如跑三环速度很好了，以每小时 160公里的速度跑着，但一上公路就堵住了，这样就不行。 我们要求人才具有快速反应力和方案的快速实施能力。总的来说，我们对人才的工作效率要求比较高。 来自某企业的卢秀娟说：“我们公司在用人的时候，很注重这个人是不是主动出击，他一定要是一个主动的索取者，而不是被动的被给予者，包括公司的资源、外部客户的资源等等，你要有主动性，而且你的速度要快，反应要快，跟上节拍，可能你一进来公司会对你做一些培训，每个阶段会给你做一些培训，但是除此之外的事情都要靠你自己主动猎取一些信息、资源，把它变成可以为企业制造价值的东西，而且要有速度。” 观念转变：学会横着走 第一期上台参加招聘的首信企业代表李志勇的一番话很能给人以启发：“现在有一个感觉，特别是谈职业生涯进展的时候，许多人对职业进展、生涯设计表现得急功近利，给人一种大家只想往上赶这么一个感觉。 比如一般讲职业生涯进展的时候，往往列出从低到高这么个职位序列，但事实上，现在企业在这方面能提供的机会是不多的，或者说路径是越来越窄了，但是现在就业的人在这方面的期望值却越来越高，所以就出现了一个矛盾。企业内部很难，特别是中国的企业，股份制的、国有的、民营的企业，很难满足求职人员的职位升迁要求，包括我们自己的进展欲望。 能不能把这个价值观慢慢做一些转变，比如由纵向的进展更多...
