职场中成功规避 4 大求职陷阱职场中成功规避 4 大求职陷阱 我导语：10 月份是招聘的旺月，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验
据调查，有七成求职者曾落入“求职陷阱”
因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱
职场中成功规避 4 大求职陷阱 陷阱名称：试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨
但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”
危害 假如长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业进展不利
如何规避 在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况
假如已经去了公司，更应该主动多和同事沟通这些情况，及时实行措施避开做“冤大头”
一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大
若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题
陷阱名称：粉饰招聘岗位 招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去
危害 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响
如何规避 求职的时候要搞清楚职位的具体内容，认真分析，询问工作细节
某些用人单位提供的虚而不实的'职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务
陷阱名称：招聘只为猎取创意或方案
