联通一线员工年终总结五篇 工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物进展的规律,从而掌握并运用这些规律，写好工作总结,须勤于思索,善于总结。 那联通员工年终总结怎么写呢?,下面是整理的一些关于联通员工年终总结的文章，欢迎参考和借鉴,希望对你有所帮助。 联通员工年终总结 1 座落于__x 繁华地段的中国联通__x 营业厅是联通公司对外营业的标准营业厅，至 200x 年取得省级青年文明号的光荣称号以来，200x 年度我们在继续深化一流管理，一流服务，一流人才，一流业绩具体要求的同时，力求提高科技含量，创新含量，信用含量和文化含量，在实现业绩突出，群众满意，人才辈出，示范表率四个方面取得了一定的效果。_营业厅这个生机勃勃、奋勇争先的年轻集体，集体里的每一位员工在新的形势下不断追求发自内在的服务精神，始终以完美作为目标，为每一位用户提供来自联通的服务 __营业厅现拥有营业员 23 名，其中团员 22 名，党员 1 名，均具有高中以上文化程度，平均年龄 24 岁，是联通_分公司市区一家重要的对外营业窗口，重任的背后意味着我们必须勤奋创新，必须开拓进取，必须诚信求实，更必须勇于实践，为了无愧于骄人的荣誉，更为了适应日趋激烈的电信行业竞争，我们必将义无反顾地踏上新的征程。 一流管理有创新 200x 年十月份原五一营业厅迁至_营业厅，在新的环境中，东街营业厅更加注重培育员工爱岗敬业，高度负责的工作态度，充分发挥主观能动性、积极性，激励奋发进取的工作热情。公司党政工定期召开例会，落实实际需要改进的内容，积极配合青年文明建设的需要，给于创建经费的大力支持。制定创建计划，在创建计划的指导下，我厅深化开展活动，做到有推动计划，有年度总结。在工作过程中我们实行明确的奖惩机制，赏罚分明，对于月表现突出的员工直接予以表扬并加入月末考核，加强员工的主人翁意识，党员发挥先锋模范带头作用，青年团员则主动向党组织靠拢。 我厅根据首问责任制，ISO9001 质量认证体系的要求，从服务宗旨、服务项目、服务人员管理、服务规章制度、岗位责任、服务承诺、法律规范服务用语、客户投诉处理八个方面对营业员的行为做出了更加细致的法律规范，对用户投诉依 ISO 要求更新了回复期限，对用户的建议我们做到及时反馈，遇到问题及时整改，使营业厅的管理...
