裁员协商解除劳动合同 协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器
那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢
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裁员协商解除劳动合同范文一甲方：乙方：乙方入职日期：本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、 乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：一、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起解除劳动关系
二、 乙方薪资结算至 年 月 日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中
三、 甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写： 元人民币
经济补偿金会同 月的工资一并打入工资卡内
四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写： 元人民币
五、本协议签订后，双方权利义务即告终止
今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务
任何一方不得仲裁或起诉
六、 本协议自签字日起生效
甲方： 乙方签字：年 月 日 年 月 日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方于______年 月 日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1
甲乙双方的劳动合同至_____年 月 日解除，双方的权利义务随之终止;2
甲方同意依照国家规定根据乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元;3
甲方将支付乙方工资至 年 月 日;4
甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止;5
乙方在签订本协议后，将于 年 月 日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;6
乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意根据国家规定及时为乙方办理离职手续
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资
