骨干老师队伍建设工作计划骨干老师队伍建设工作计划 日子如同白驹过隙，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作进展，是时候仔细思考工作计划如何写了。什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢？以下是我为大家整理的骨干老师队伍建设工作计划，希望对大家有所帮助。 为实现我区教育新的进展目标，建设一支高素养的老师队伍，根据“整体设计，分步实施，全面推动”的骨干老师队伍建设思路，特提出本实施意见。请各校结合本校实际仔细贯彻执行。 一、指导思想 以《xx 关于基础教育改革和进展的决定》为指导，围绕“促进全区老师专业化进展，全面提高教育教学质量”的.目标，尽快形成一支数量足、质量优、影响广的骨干老师队伍，全面提升全区老师队伍整体实力。 二、培育计划 用五年时间培育 1—2 名国家级骨干老师、5 名左右省特级老师、10 名左右省级骨干老师、20 名市级学科带头人、50—80 名市级骨干老师、200 名区级骨干老师、400 名区教坛能手、800 名校级骨干老师，使我区有一批老师成为全市乃至全省都有一定影响的教育专家。其中区级骨干老师的培育计划是：～—～年每年各培育评选区教坛能手 100 名；～—xx 年每年各培育评选区级骨干老师 50 名。同时，积极选送我区老师参加国家和省市级骨干老师培育，选送对象根据上级教育行政部门要求确定。 三、培育目标 通过培育，使各级培育对象在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面分别达到更高层次的目标要求。各层次骨干老师培育目标要求分别根据《四川省特级老师管理暂行办法》、《成都市中小学骨干老师管理暂行办法》、《xxx区骨干老师评选、考核和管理意见》（x 教发 22 号）中规定的骨干老师相应职责确定。 四、组织领导 区教育局成立 xxx 区师资培训工作领导小组，分别由局领导、有关科室、区教育讨论培训中心和教育专家组成，负责本办法的组织实施、协调和评审工作。 领导小组组长：xxx 副组长：xxx、xxx、xxx 成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 领导小组下设办公室。办公室设在区教育讨论培训中心，具体负责本方案的实施、检查和总结工作。办公室主任由 xxx 同志兼任，办公室副主任由 xxx 同志兼任。 校级骨干老师培育工作由校长负责，根据本校进展目标制订校级骨干老师培育计划，仔细组织实施，将培育工作落到实处，以使有的老师进入各级骨干老师行列。校级骨干老师培育方案和名单应在学年初报...
