如何制作一个旅游企业的招聘方案 第一步是招募， 1 招聘计划是招聘计划招聘 10 名导游人员该导游人员和 2 名人力资源主任是持有导游证的人员，要有 2 年的工作经验，招聘的时间是 12 月 3 号到 12 月 5 号 2 招聘宣传，假如我们做的是专场招聘会，会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸。广告等媒体，或者在自己的上发布招聘会的信息，假如是在校园招聘，一定要在校园里张贴海报，以保证有足够的应聘人员参加招聘会 第二步是甄选 1 有意愿的应聘人员可以登录我们的填写求职申请表（必写的有求职的职位和求职者的学历）检查，在提交 2 对所填写的求职申请书的资料根据招聘计划所规定的前提条件进行检查和筛选，由宣传部负责由人力资源部把通过第一轮面试人员名单进行确定，并在上进行公布，确认 3 初次面试程序 （1 面试时间:2024 年 12 月 8 日到 2024 年 12 月 11 日 （2 面试地点 xxxxxxxxxxxxxx （3 面试人员人力资源部总监和各管理部门的主管 4 把通过初次面试的人员采纳笔试来进行测试。笔试的内容主要包括职业道德和应聘职位的专业知识，假如两科笔试的分数都有 60分才算通过，如有一科没有及格就算淘汰 5 通过笔试的人员进行任用面试，可以根据应聘者的求职职位就面试提问的方式可以运用开放式，也可以是封闭式，清单式，假设式等 6 审查批准在笔试和面试中表现好的人员。 7 面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数 1 2∶的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的，根据应聘人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。 第三步是录用 考察或审查 对通过面试并体检合格的人员，由领导小组办公室对其应聘资格、条件等进行复查，在考察中发现有违法犯罪或其他不附和招聘资格的，视为考察不合格，取消拟聘用资格。 若出现考察不合格的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入考察程序。 试用考查 本公司规定试用期的时间是一个月，一个月内表现良好，没有遭到投诉和扣分，积极的上班态度 正式录用 根据面试、考察及体检情况择优确定拟聘人员，在 12 月 5 日公布在本公司网页上了，还是由宣传部负责，并联系其拟聘的人员，试用期一个月，试用期满后，合格人员按规定办理相关聘用手续。正式转正 . 如何设计一份游客满意度调查问卷 1 使用 5 分制的满意度标准 ，我们的调查表明，一份好的调查表应该花费 5 分钟或者更短，6-10 分钟也可以接受...
