2024 有关公司职员辞职报告汇总六篇有关公司职员辞职报告汇总六篇 在经济开展迅速的今日，报告的使用频率呈上升趋势，报告根据用途的不同也有着不同的类型。我们应当如何写报告呢？下面是我为大家整理的公司职员辞职报告 6 篇，希望对大家有所帮助。公司职员辞职报告 篇 1尊敬的公司领导及各位同事： 您好！正如本信的名称，我已决定辞职。 首先感谢公司领导及各位同事在此期间的帮助，是你们的点滴帮助与教诲使我一头闯进了公关这个行当，感受了其中的辛苦与喜悦。每当坐在电脑前时，脑海中不断出现广告界一些前辈巨人的惊世之作并以他们为学习与前进的典范，在我写作的仅有的一两个方案中我尽力将某些已经证明为行之有效的策略注入其中，不断学习新的知识，汲取公关界较前沿的精华。既然是一家这么好的公司我为什么还要离开呢？下面即是原因： 一、自身职业规划或者是人生目标因素。 我的理想一直是做一名媒体人或是纯粹的筹划人员，能够驰骋才思，将不可能的变为可能，处于狂热的思想状态及极度的夸张与想象之中而不悔。咱们公司却是只效劳奥迪的公司，根本上是区域下任务我们来执行，所以很多东西是死的不能有太多的发挥，即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现，这是创意人员较大的痛苦。所以离职之后我会去北上广或其他沿海城市的行业当中寻找时机，并不是说我离开以后一定会有更好的开展，至少可以看看他们的先进经验及前沿的思维方式，毕竟年轻人就应该多闯闯多看看以后才能有更大的开展潜力。 二、公司的管理与我的天性不相合。 我是那种喜爱自由，放任思维扩散的人，有太多的束缚的时候想不出好的点子，也写不出有文采的文章。而公司却有严格的制度，当然没有规矩不成方圆，一个组织一个单位必有其规章制度，而个人以为广告公司尤其是筹划创意部门却并不一定遵守较严格的制度，他们应该有自主活动的空间。再者公司的组织形态有点紊乱，有工程时总部可支持原来是一件很好的事，可人来人往也不知道公司领导的分工以我的话说就是“管事儿的婆婆太多〞，没有强有力的领导核心，缺乏现代企业的管理理念，较重要的一点看不到个人的开展前景在哪里缺少足够的公司员工培训机制！ 上述离职原因可能有个人主观色彩在里面，也可能有些原因是不成其为原因的，甚至有些过激的言辞，希望公司领导多包涵，如对公司开展有利那么甚慰之，如有不适之处就当是一个后代的不成熟言语吧。 是一家纯粹的公关公司，虽然只效...
